Усе, що треба знати про бронювання працівників: розбираємось з юристкою

У сучасних умовах воєнного стану питання бронювання працівників набуває особливої актуальності. Бронювання дозволяє зберегти критично важливих фахівців на робочих місцях та забезпечити стабільну роботу підприємств. 

Але наразі бізнес стикається з проблемою економічного бронювання, яке, зокрема, полягає в тому, що підприємці не можуть підтвердити статус критичності, а заяви на повторні підтвердження десь зависають у системі. Про це детальніше читайте на порталі про бізнесDelo.ua, де зібрано актуальні матеріали, що стосуються економіки в Україні та у світі. 

Хто підлягає бронюванню 2024 року?

До категорії працівників, які можуть отримати бронь від мобілізації, належать фахівці критично важливих підприємств. Це передусім спеціалісти, які забезпечують безперервне функціонування інфраструктури та мають ключове значення для економічної стабільності країни.

Особливого значення набувають фахівці, необхідні для підтримки економіки та обороноздатності держави. Серед них – інженери, ІТ-спеціалісти, водії, електрики, механіки та оператори виробничих ліній, які виконують незамінні функції на підприємствах різних галузей. Таким чином, бронь від мобілізації можуть отримати:

• керівники підприємств;
• інженери;
• ІТ-фахівці;
• водії;
• електрики;
• механіки;
• оператори виробничих ліній.

При цьому ЄБА зазначає, що люди критично потрібні як на фронті, так і в Силах оборони.

Як перевірити, чи є бронь від мобілізації?

У середині 2024 року дослідження показали значні зміни у кадровому складі українських компаній через мобілізацію. Зокрема, 86 % опитаних компаній вже мають співробітників у Збройних Силах України. Перевірка здійснюється через:

• Електронний сервіс на порталі «Дія».
• Звернення до відповідних військових комісаріатів.
• Підтвердження статусу критичності підприємства.

Як зазначають останні новини бізнесу, серед опитаних підприємств 52 % мають до 10 % мобілізованих працівників. При цьому для 46 % компаній мобілізовані співробітники є критично важливими фахівцями, без яких ускладнюється або навіть унеможливлюється повноцінна робота підприємства.

Скільки часу потрібно для бронювання працівників?

Процес бронювання співробітників наразі перебуває в активній стадії трансформації. 7 червня 2024 року уряд ухвалив важливу постанову про цифровізацію бронювання, що має спростити та зробити прозорішим весь механізм.

17 липня на державному порталі «Дія» розпочав роботу сервіс електронного бронювання, який значно полегшує процедуру для роботодавців. Очікується, що у жовтні-листопаді 2024 року буде запущено механізм економічного бронювання, який зможе ще більше вдосконалити систему.

Європейська Бізнес Асоціація наголошує на принциповій необхідності створення стабільного, прозорого та оперативного механізму бронювання критичних співробітників, який би забезпечував баланс між потребами бізнесу та обороноздатності країни.

Які це може мати наслідки?

Несвоєчасне або неефективне впровадження механізму бронювання працівників може мати серйозні наслідки для української економіки та суспільства. Брак кваліфікованих кадрів на критично важливих підприємствах може призвести до зупинки виробництва, зниження економічної активності та послаблення обороноздатності країни.

Водночас неврегульована система бронювання створює додаткове соціальне напруження. Це може спричинити дисбаланс між потребами фронту та тилу, демотивацію працівників та зменшення підтримки соціальної єдності в умовах війни. Тому збалансований підхід до бронювання є ключовим для збереження як економічної стабільності, так і соціальної згуртованості.

Як це можна було б врегулювати

Можна було б запровадити нормативно-технологічні рішення, що передбачають розробку чіткої законодавчої бази з прозорими критеріями бронювання, створення державного реєстру критично важливих підприємств та повноцінне впровадження електронного сервісу на порталі «Дія». Це дозволяє автоматизувати процеси перевірки статусу працівників та зробити систему бронювання більш прозорою та ефективною.

Соціально-економічні підходи включають запровадження часткового бронювання для критичних спеціалістів та створення механізмів їх ротації. Головна мета цих заходів – знайти оптимальний баланс між забезпеченням потреб армії та збереженням економічної стабільності держави, мінімізувавши негативний вплив на виробничі процеси та підтримавши соціальну згуртованість.